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备注：根据国务院新修订的《 全国年节及纪念日放假办法 》，全国法定节假日为 13 天，故：
年工作日应为 365 天 -104 天 -13 天 =248 天
季工作日应为：248 天÷4 季 =62 天 / 季
月工作日应为：248 天÷12 月 =20.67 天 / 月
劳社部发 [2008]3 号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365 天 -104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250 天
季工作日：250 天÷4 季=62.5 天 / 季
月工作日：250 天÷12 月=20.83 天 / 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
月计薪天数=（365 天 -104 天）÷12 月=21.75 天
三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8 号）同时废止。
劳动和社会保障部
二〇〇八年一月三日
正文完
