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01. 王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
要点提示：幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不属于“违规收受学生及家长礼品礼金的行为”
关键词：民事 / 劳动争议 / 廉洁从教 / 小额零食 / 过罚相当 / 违法解除劳动合同
入库编号：2024-18-2-490-003
裁判要旨：教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则、体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定属于“违规收受学生及家长礼品礼金的行为”；幼儿园仅以此为由开除教师的，构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。
02. 张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案
要点提示：劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
关键词：民事 / 劳动争议 / 竞业限制 / 配偶 / 违约责任 / 权利平衡
入库编号：2024-07-2-490-006
裁判要旨：用人单位可以通过约定竞业限制等方式，约束劳动者再就业方向，保护企业经济利益和竞争优势。企业高级管理人员通过配偶通投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业，违反了竞业限制的合同约定，应当承担相应的违约责任。在认定劳动者承担的竞业限制违约责任时，应当秉持适当惩戒与维持劳动者生存并重原则，衡平劳动者自主择业权与市场公平竞争之间的关系，合理确定违约金的数额。
03. 赵某诉大庆某公司劳动争议案
要点提示：上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查
关键词：民事 / 劳动争议 / 改判 / 审理范围 / 未提出申诉一方 / 合法权益
入库编号：2024-16-2-490-001
裁判要旨：民事再审案件，在检察机关抗诉意见及当事人申诉请求有理应予支持、原判金额应予减少的情形下，依法应对案件全面予以审查，包括对未申诉一方当事人的抗辩意见依法予以审查，以防止仅针对申诉请求审查，忽视未申诉方意见而导致当事人之间利益失衡。
04. 重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案
要点提示：企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
关键词：民事 / 劳动争议 / 恶意离职 / 工作交接 / 赔偿损失
入库编号：2024-07-2-490-005
裁判要旨：研发人员单方解除劳动合同时，应当遵循诚信原则，根据劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理交接手续，便于用人单位继续开展研发工作。研发人员拒不履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担相应赔偿责任。
05. 江苏某生物科技有限公司诉李某劳动合同纠纷案
要点提示：竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权
关键词：民事 / 劳动合同 / 竞业限制 / 竞业限制人员 / 商业秘密
入库编号：2024-07-2-186-002
裁判要旨：竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权。用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，原用人单位要求劳动者承担高额违约金，依法不予支持。
06. 薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案
要点提示：建筑施工违法转包、分包中劳动关系的认定
关键词：民事 / 劳动争议 / 违法转包 / 分包 / 工伤保险 / 责任单位
入库编号：2023-16-2-490-004
裁判要旨：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下, 社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。
07. 秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议纠纷案
要点提示：代驾司机与平台企业之间劳动关系的认定
关键词：民事 / 劳动争议 / 确认劳动关系 / 代驾司机 / 平台企业 / 新业态用工
入库编号：2024-07-2-490-007
裁判要旨：
1. 代驾司机是否与平台企业存在劳动关系，应当根据用工事实和劳动管理程度，结合劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守劳动规章制度、劳动者工作的持续性、获取劳动报酬的方式等因素，依法审慎予以认定。
2. 对于平台企业与代驾司机约定具体工作标准、采取合理风控措施，为维护平台正常运营、提供优质服务等进行的必要运营管理的，不能认定构成支配性劳动管理。代驾司机仅据此主张其与平台企业构成劳动关系，并请求平台企业向其支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，人民法院不予支持。
08. 王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
要点提示：网络主播与经纪公司之间劳动关系的认定
关键词：民事 / 劳动争议 / 网络主播 / 经纪合同 / 用工事实 / 管理事实 / 新业态用工
入库编号：2024-07-2-490-004
裁判要旨：基于演艺经纪行为所衍生出的管理行为，不应当然视为网络主播与经纪公司之间具有劳动法律意义上的人格从属性。经纪公司与网络主播是否存在劳动关系，应当根据用工事实和劳动管理程度实质审查。对于网络主播对个人包装、演绎方式、利益分配等核心条款具有较强协商权，且经纪公司对网络主播的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，网络主播无需严格遵守公司劳动管理制度的，应当认定网络主播与经纪公司之间不构成劳动关系。
09. 费某诉南京某人力资源公司劳动争议案
要点提示：未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇
关键词：民事 / 劳动争议 / 社会保险待遇 / 违规代缴 / 劳动关系认定 / 司法建议
入库编号：2024-07-2-490-003
裁判要旨：享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民法院应予否定性评价。此外，人民法院应当主动与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。
10. 孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案
要点提示：领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
关键词：民事 / 劳动争议 / 劳动关系 / 劳动合同 / 二倍工资差额
入库编号：2023-07-2-490-004
裁判要旨：尚未达到法定退休年龄及未享受养老保险待遇的自主择业退役军人，具有成立劳动关系的法定主体资格。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务不因其对劳动者身份的认知混淆而免除。
11. 乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案
要点提示：已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定
关键词：民事 / 劳动合同 / 法定退休年龄 / 养老保险待遇 / 劳务关系 / 劳动关系
入库编号：2023-16-2-186-001
裁判要旨：对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关，具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二，劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件，此时，劳动者与用人单位形成的劳动关系。
12. 安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案
要点提示：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
关键词：民事 / 劳动争议 / 承包协议 / 劳动关系认定 / 工伤
入库编号：2024-07-2-490-001
裁判要旨：法院生效裁判认为，崔某平具备劳动者主体资格，安徽某高纤公司具备用工主体资格。崔某平自 2022 年 2 月至 6 月一直在安徽某高纤公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为公司与崔某平等人签订的集体劳动合同，崔某平需遵守公司各项安全制度等约定亦证实安徽某高纤公司的相关规章制度适用于崔某平，崔某平接受公司的劳动管理，应当认定崔某平与安徽某高纤公司之间存在劳动关系。
13. 李某艳诉北京某科技公司劳动争议案
要点提示：劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词：民事 / 劳动争议 / 隐形加班 / 社交媒体 / 提供实质工作
入库编号：2024-18-2-490-002
裁判要旨：
1. 关于“隐形加班”的认定标准。对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。
2. 关于加班费数额。利用社交媒体加班的工作时长、工作状态等难以客观量化，用人单位亦无法客观掌握，若以全部时长作为加班时长，对用人单位而言有失公平。因此，在无法准确衡量劳动者“隐形加班”时长与集中度的情况下，对于加班费数额，应当根据证据体现的加班频率、工作内容、在线工作时间等予以酌定，以平衡好劳动者与用人单位之间的利益。
14. 何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案
要点提示：互联网平台用工劳动关系认定的审查进路
关键词：民事 / 确认劳动关系 / 从属性 / 互联网平台用工
入库编号：2023-11-2-490-001
裁判要旨：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。判断互联网平台用工是否构成劳动关系，应以事实为基础，审查双方是否符合劳动关系核心特征；对于适格主体之间，平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用，从业者无实质自主决定权，从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特点，其提供的劳动是平台企业的业务组成部分的，应认定双方存在劳动关系。从业者应平台企业要求注册个体工商户、自备部分生产资料、薪酬由其他主体代发、双方事先对身份关系性质进行约定等均不影响劳动关系的认定。
15. 某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
要点提示：平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定
关键词：民事 / 确认劳动关系 / 劳动合同 / 平台骑手 / 合作承揽协议
入库编号：2023-07-2-186-010
裁判要旨：外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议，但主张双方存在劳动关系的，应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。对此，可以结合平台新经济形态特点，根据个案中所涉企业对骑手的工作管理要求、骑手劳动报酬组成、绩效评估奖惩机制、平台经营模式等具体情况进行综合评判。骑手与所服务企业均具备劳动关系主体资格，且实际履行的权利义务内容符合劳动关系从属性本质特征的，依法认定双方存在劳动关系。
16. 李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案
要点提示：运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理
关键词：民事 / 劳动报酬纠纷 / 工资欠条 / 受案范围
入库编号：2023-07-2-186-013
裁判要旨：《中华人民共和国体育法》第九十二条第二款将《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议排除在体育仲裁范围之外，明晰了体育仲裁的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者持用人单位的工资欠条直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，无需经过仲裁前置程序。因此，运动员追索劳动报酬纠纷应纳入人民法院民事案件受案范围。
17. 王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案【指导性案例 190 号】
关键词：民事 / 竞业限制 / 审查标准 / 营业范围
入库编号：2022-18-2-186-007
裁判要旨：人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。
18. 刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案
要点提示：因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
关键词：民事 / 劳动争议 / 违法解除劳动合同 / 离职 / 拒付年终奖
入库编号：2024-07-2-186-001
裁判要旨：用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。
19. 张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案
要点提示：劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定
关键词：民事 / 劳动合同 / 到期终止 / 经济补偿金 / 免除
入库编号：2023-07-2-186-005
裁判要旨：劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。续订条件是否相对维持或提高的识别应以原合同终止前所达成的约定条件为基准。劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合同，用人单位需举证证明双方就此达成一致或者降薪具备合理性，否则用人单位以劳动者不同意续订为由主张无需支付经济补偿金的，人民法院不予支持。
20. 牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案
要点提示：用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
关键词：民事 / 劳动合同 / 知情权 / 隐私权 / 披露义务
入库编号：2023-07-2-186-008
裁判要旨：用人单位对劳动者享有知情权，可以了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等，以保障劳动成果，提高经营效益。但用人单位知情权的范围限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，通常包括工作岗位相匹配的信息，如教育经历、工作经验、技术技能等。与岗位、工作能力不直接相关的信息，不属于用人单位知情权的范围。
21. 北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案
要点提示：解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
关键词：民事 / 劳动合同 / 解除劳动合同 / 终止劳动合同 / 经济补偿 / 经济补偿金支付 / 附条件 / 竞业限制
入库编号：2023-07-2-186-004
裁判要旨：
1. 解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确定性，用人单位应当根据协议约定向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。
2. 用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件，但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的，限于对劳动者解除劳动合同之前已发生的工作或者行为成就与否的约定，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。
3. 在用人单位与劳动者解除劳动合同后，竞业限制主要约束劳动者离职后的行为，在经济补偿金支付时间到来时劳动者能否履行竞业限制义务具有不确定性。劳动者竞业限制义务的承担通常由保密及竞业禁止协议规制，法律亦对劳动者违反竞业限制义务应承担的赔偿责任作出规定。用人单位主张以劳动者离职后履行保密、竞业限制等义务作为支付解除劳动合同经济补偿金条件的，人民法院不予支持。
22. 圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系案
要点提示：登记为个体工商户的劳动者与平台用工合作企业之间劳动关系的认定
关键词：民事 / 劳动争议 / 确认劳动关系 / 平台用工合作企业 / 个体工商户 / 承揽协议 / 新业态用工
入库编号：2024-07-2-490-008
裁判要旨：
1. 平台用工合作企业要求劳动者登记为个体工商户后再签订项目转包、承揽、合作等协议，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依法作出认定。
2. 平台用工合作企业将其主营配送业务转包给其他企业，再由其他企业与劳动者签订项目转包、承揽、合作等协议的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理情况，并结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最紧密的企业之间建立劳动关系。
23. 唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案
要点提示：劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金
关键词：民事 / 劳动合同 / 劳动合同法实施前 / 解除劳动合同 / 经济补偿金 / 计算年限
入库编号：2023-16-2-186-004
裁判要旨：依据劳动合同法第九十七条第三款之规定，在劳动合同法实施前，只要当时有支付经济补偿金的规定，用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形，除非劳动者是在试用期内解除合同，否则用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金。
24. 杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案
要点提示：违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
关键词：民事 / 劳动争议 / 违法解除 / 医疗期 / 病假工资 / 医疗补助费 / 医疗保险差额
入库编号：2023-16-2-490-008
裁判要旨：
1. 残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金，劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的，人民法院应予支持。
2. 用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险，劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的，人民法院应予支持。
25. 郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案【指导性案例 181 号】
关键词：民事 / 劳动合同 / 解除劳动合同 / 性骚扰 / 规章制度
入库编号：2022-18-2-186-003
裁判要旨：用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
feixiang 所以退回的事由是法定的是吗？