所谓“长期两不找”,主要指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系,劳动者在此期间未向用人单位提供劳动,用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等,但双方之间未正式解除劳动关系,或者劳动者主张双方之间存在劳动关系,而用人单位主张双方劳动关系已经解除,但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今,劳动者提起仲裁或诉讼,要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及司法实践经验,判断双方之间是否存在劳动关系,一般考察以下要件:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系;
(3)用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系,互相履行劳动权利义务,即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
(4)用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律、法规调整。

根据上述要件分析,在“长期两不找”劳动争议案件中,判断双方劳动关系是否成立的关键是考察双方是否互相履行劳动权利义务。如果一方长期未提供劳动,另一方也长期未支付相应的工资福利待遇,双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年,如果认定双方之间存在劳动关系,则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系,也不利于企业正常的生产经营,对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此,在此情形下,应当认定双方之间的劳动关系已经解除。

Last modification:October 23rd, 2020 at 06:52 pm
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