工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件,由于适用案由和法律条文不同,所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。由于适用案由和法律条文不一样,所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大,具体差别如下。

1.发生的基础关系不同

工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系;人身损害是自然人身体受到伤害而产生的赔偿,多产生于偶发事件,也产生于一般的雇佣、帮工、承揽活动过程中。

2.适用法律不同

工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。

3.处理机构不同

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。一般人身伤害直接由法院受理和审理。

4.赔偿项目和标准不完全相同

工伤赔偿和人身损害赔偿的基本项目大致相同,但赔偿的计算标准却有差异,需要按照行政规章和司法解释的不同规定,分别计算

主要表现在,工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

工伤赔偿中除5-10级伤残可以一次性赔偿外,1-4级伤残不进行一次性赔偿,而人身损害赔偿以一次性赔偿为原则。

在工伤赔偿中,5-10级伤残的伤者,在解除劳动关系后,二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)等后续治疗费,除特殊约定外,一般都由伤者自己来承担。因为在解除劳动关系时,法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等,其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费,而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费应由侵权人或加害人来承担。

工伤赔偿没有精神抚慰金和营养费赔偿,而在一般人身损害赔偿纠纷中,一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,根据医疗单位的意见,酌定营养费。

5.举证责任不同

按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。

一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。

6.责任划分不同

工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责任。一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。

7.伤残鉴定机构不同

工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是《人体损伤致残程度分级》。

8.赔偿主体不同

工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照)。一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言,自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

9.具体诉讼时效的起算不同

工伤认定申请的时效是一年,伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后,何时提出劳动仲裁申请赔偿,法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定,根据具体情况掌握。一般人身损害赔偿纠纷中,一般诉讼时效是3年,从受伤害之日起计算。

10.程序不同

工伤一般分为四阶段:确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁,对仲裁不服才进入诉讼;而一般人身损害赔偿可以直接进入诉讼。

Last modification:October 23rd, 2020 at 10:42 pm
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