一、申请律师执业人员实习考核适用的法律、法规、规章和规范性文件规范有哪些?

答:实习考核自2014年施行以来,主要依据的考核文件如下:

1、《中华人民共和国律师法》

(1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过。根据2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈中华人民共和国律师法〉的决定》第一次修正。2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订。根据2012年10月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国律师法〉的决定》第二次修正。根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》第三次修正)

2、《律师执业管理办法》

(2008年7月18日司法部令第112号发布 2016年9月18日司法部令第134号修订)

3、《律师事务所管理办法》

(2008年7月18日司法部令第111号发布 2012年11月30日司法部令第125号修正 2016年9月6日司法部令第133号修订)

4、《中华全国律师协会律师执业行为规范》

(2004年3月20日五届全国律协第九次常务理事会审议通过试行;2009年12月27日七届二次理事会修订,2017年1月8日第九届全国律协常务理事会第二次会议审议通过)

5、《申请律师执业人员实习管理规则》

(2009年12月第七届中华全国律师协会第五次常务理事会审议通过,自2010年8月1日起施行)

6、《律师协会会员违规行为处分规则(试行)》

(1999年12月18日第四届中华全国律师协会常务理事会第五次会议审议通过;2004年3月20日第五届中华全国律师协会常务理事会第九次会议修订;2017年1月8日第九届全国律协常务理事会第二次会议修订)

7、《律师协会维护律师执业权利规则(试行)》

(2017年1月8日第九届中华全国律师协会常务理事会第二次会议审议通过)

8、《申请律师执业人员实习考核规程》

(2014年3月27日第八届中华全国律师协会常务理事会第十三次会议审议通过)

9、《陕西省律师协会申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》

(2017年11月23日经省律协七届二次常务理事(扩大)会审议通过)

10、《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》

(2014年4月12日经省律协六届四次常务理事会审议通过)

11、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》

(2010年4月7日司法部部务会议审议通过,自2010年6月1日起实施)

12、《陕西省律师协会实习指导律师守则》

(2017年11月23日经省律协七届二次常务理事(扩大)会审议通过)

13、《律师业务档案立卷归档办法》

(1991年9月11日司律通字【1991】153号)

14、《律师业务档案管理办法》

(1991年9月11日司律通字【1991】153号)

二、律师业务案卷中应当包含什么材料?

答:依照司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》第十五条的规定,律师业务案卷应当包含的材料有:(1)刑事卷;应当包含律师事务所批办单、收款凭证、委托书或指定书、阅卷笔录、会见被告人、委托人、证人笔录等14项材料。(2)民事代理卷;应当包含律师事务所批办单、收款凭证、委托书(委托代理协议、授权委托书)、阅卷笔录、会见当事人谈话笔录等15项材料。(3)法律顾问卷;应当包含聘方的申请书、聘书或续聘书、聘请法律顾问协议、聘方基本情况介绍材料等7项材料;(4)其他非诉讼法律事务,应当包含委托书、收费凭证、与委托人谈话笔录等7项材料。

具体详见《律师业务档案立卷归档办法》第十五条的规定。

三、律师业务案卷的装订有什么要求?

答:司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》及《律师业务档案管理办法》对律师业务案卷的装订要求进行了详细的规定,包括立卷原则、案卷封面的填写、卷面要求、案卷的编号等几个方面。

具体详见《律师业务档案立卷归档办法》第三章规定以及《律师业务档案管理办法》的规定。

四、面试考核的范围是什么?

答:依照陕西省律师协会《申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》第十五条的规定,面试考核的范围主要包括:

(1)实习人员在律所的实习情况及实习期间的心得体会;

(2)实习人员的职业规划;

(3)律所对实习人员的管理;

(4)实习指导律师对实习人员的指导;

(5)实习人员的政治素质、综合素质、基本业务技能;

(6)提交实习鉴定书、案卷和工作文书是否齐备、规范;

(7)实务训练中对案情分析研判、法律适用,以及案件实体、程序、诉讼、仲裁、非诉方面业务的掌握情况;

(8)《律师法》、《律师及律师事务所违法行为处罚办法》、《律师执业管理办法》、《律师事务所管理办法》、《律师协会会员违规行为处罚办法(试行)》、《中华全国律师协会律师执业行为规范》、《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》、《陕西省律师协会实习指导律师守则》等相关法律法规及文件的学习掌握情况;

(9)对防范执业风险的认识;

(10)对实习集中培训、网络培训的建议等。

五、考核小组由几名考官组成?面试考核的流程是什么?

答:考核小组由五名考官组成,分别为主考官、一号副考官、二号副考官、三号副考官、四号副考官。

面试考核由主考官主持,采用互动问答的方式。具体流程为:

(1)实习人员进场,二号副考官核实实习人员身份,主考官宣布面试考核开始。

(2)实习人员进行简单的自我陈述。

(3)主考官发问,涉及问题:实习情况及实习心得、职业规划、律所对实习人员的管理、指导律师对实习人员的指导情况。

(4)一号副考官发问,涉及问题:综合素质考察,基本业务技能考察,对提交法律文书的考察。

(5)二号副考官发问,涉及问题:实务训练情况,就提交的案件提出相应问题,对提交案件类型提出相关基础法律知识问题,对提交案卷中法律文书的考察。

(6)三号副考官发问,涉及问题:《律师法》、《律师及律师事务所违法行为处罚办法》等相关规定的学习掌握情况,对防范执业风险的认识,考察实习人员政治素质。

(7)四号副考官发问,涉及问题:《律师执业管理办法》、《律师事务所管理办法》、《律师协会会员违规行为处罚办法(试行)》、《中华全国律师协会律师执业行为规范》、《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》、《陕西省律师协会实习指导律师守则》等相关规定条款的学习掌握情况,对陕西律师行业的了解,实习人员对提交10项实务训练的熟悉程度,对实习集中培训、网络培训的建议,考察提交实习鉴定书是否符合要求、是否规范。

(8)主考官最后点评。

(9)实习人员退场。

(10)考核小组根据面试情况进行综合评定,经陕西省律协秘书处工作人员汇总得分情况和综合评价,确定实习人员考核结果。

面试考核过程中,主考官根据现场情况,考生情绪等因素,可能先易后难,由三号或四号考官开始发问。

六、实习考核中提交的案卷和实训文书,是否必须是指导律师亲自指导下完成的?

答:实习是在指导律师的指导下进行律师业务的集中培训和实务训练活动。《申请律师执业人员实习管理》第二十一条规定了实习指导律师应当履行的职责

(一)对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育;

(二)指导实习人员学习掌握律师执业管理规定;

(三)指导实习人员学习掌握律师执业业务规则;

(四)指导实习人员进行律师执业基本技能训练;

(五)监督实习人员的实习表现,定期记录并作出评估,发现问题及时纠正;

(六)在实习结束时对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律的情况出具考评意见。

根据第二十八条第三款的规定,实习人员完成实务训练项目的证明材料,“是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的工作文书、操作记录、训练心得以及指导律师的点评意见。”

依照陕西省律师协会《申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》第十五条的规定,面试考核应着重考察实习指导律师对实习人员的指导等内容。

上述行业规范规定了实习指导律师在实习人员实务训练中的作用,对证明材料中实习指导律师点评的要求,以及将实习指导律师对实习人员的指导情况作为考核的内容,因此,实习考核中提交的案卷和实训文书,必须是实习人员在其指导律师亲自指导下完成的。

七、面试考核中涉及的关于律师执业纪律、职业道德、行业管理的规定有哪些?

答:面试中关于律师执业纪律、职业道德、行业管理的规定主要规定在以下文件中:

1、《律师法》;

2、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》;

3《律师执业管理办法》;

4、《律师事务所管理办法》;

5、《律师协会会员违规行为处罚办法(试行)》;

6、《中华全国律师协会律师执业行为规范》;

7、《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》;

8、《陕西省律师协会实习指导律师守则》。

实习人员一定要熟知、掌握并遵守上述文件中关于律师执业纪律、职业道德和实习纪律等义务性规定和法律责任。面试考核中有若干环节会要求实习人员回答其中的具体规定,或应用该规定评判考官列举的情形、作法是否适当。希望实习指导律师认真指导实习人员熟练掌握律师执业规范、职业道德和实习纪律,了解并防范执业风险。

八、实习面试考核中,对实习人员的仪容仪表有什么要求?

答:关于实习人员面试的仪容仪表,具体要求有:

1、仪表整齐,穿职业装,着装干净、整齐;

2、注重礼仪风度,举止得体大方;

3、忌:穿着休闲随意、打扮夸张,口语粗俗、无礼节,女士浓妆、佩戴过多饰物、穿着暴露不得体。

九、实习面试中,对实习人员的职业礼仪有什么要求?

答:关于实习人员在面试中的职业礼仪,具体要求有:

1、有礼貌,敲门进入、走路坐姿、语言等符合礼节;

2、尊重考官,双手递交证件、材料,认真听取考官提问,不打断考官提问,回答问题不争辩;

3、举止端庄、大方、沉着稳重;

4、心理健康、积极向上、自信;

5、使用普通话。

十、哪些情形容易导致面试不通过?

答:实习面试考核工作开展是近年来的事情,尚处于不停地摸索总结的过程中。根据数年来的经验和律师事业的发展,可能被考核小组判定考核不通过的常见情形有:

(1)未提交真实案卷,或案卷缺少必要文件的;

(2)案卷文件内容存在严重自相矛盾等缺陷,无法确认案卷真实性的;

(3)实习鉴定资料不完整,或缺少律所公章、缺少个人总结、缺少实务训练材料的;

(4)律师事务所主任、或实习指导律师未认真全面为实习人员填写考评、点评意见的;

(5)实务训练项目类型(工作文书种类)重复,或把一个案子拆分成数项实务训练文书提交的;

(6)实习鉴定书中操作记录、训练心得、实习指导律师点评意见严重雷同;

(7)实习鉴定书、实务训练工作文书内容虚假,或严重抄袭的;

(8)实习不认真,或实务训练材料过于简单,不能反映实习经过的;

(9)对所在律师事务所、实习指导律师的基本业务不了解,可以判断为“挂所”的;

(10)职业道德、执业纪律和实习纪律方面4个问题中有2个以上没有回答正确的;

(11)篡改裁判文书的;

(12)以律师名义从事法律业务的;

(13)面试考核无故缺席的;

(14)对律师职业价值观没有正确认识的;

(15)其他严重违反《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》等律师执业规范、律师职业道德、实习纪律的。

十一、实习人员怎样签署文件会被认为是以律师名义开展业务活动?

申请律师执业人员没有取得律师执业证,不是律师,不能以律师的名义开展业务活动。《陕西省律师协会申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》第二十三条规定,律师事务所及实习指导律师不得指使或者放任实习人员有下列行为:

(一)独自承办律师业务;

(二)以律师名义在委托代理协议或者法律顾问协议上签字,对外签发法律文书;

(三)以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见;

(四)以律师名义洽谈、承揽业务;

(五)以律师名义印制名片及其他相关资料;

(六)其他依法应以律师名义从事的活动。

因此,实习人员在签署或制作上述文件时应当给予相当的谨慎注意。在出现实习人员姓名的地方,应当特别载明实习人员身份。

若提交考核的材料中在打印的实习人员姓名旁用手写方式注明是实习人员的,应当由律师事务所和委托人,或文件的受送达人同时出具证明,证明委托人或受送达人收到的文件同样注明了其实习人员身份;律师事务所统一接受委托时制作的委托代理(辩护)合同、委托书、法律顾问聘请书等,同一份文件中部分注明了实习人员身份的,应由律师事务所就该文件中未注明实习人员身份的情况做出说明,并承诺改正。

十二、申请法律援助律师、公司律师、公职律师执业的实习人员的考核是否有特别的规定?

申请律师执业,未来可能担任法律援助律师、公司律师、公职律师的实习人员,其实习考核和其他律师的考核程序、标准和规范是一致的。

十三、实习考核中提交的两本以上案卷是否必须是诉讼案卷?

答:实习考核中提交的案卷,既可以是诉讼案卷,也可以是非诉讼案卷。

提交非诉讼案卷的,案卷应全面反映律师和实习人员从事某非诉讼事务从接受委托,开展业务,工作内容,指导律师对实习人员的指导,法律论证,业务成果,结案事由和案卷归档的整个业务办理过程。仅仅提交最终结果文件、成果文件汇编,或者欠缺案件办理重要内容的,不认为是提交律师工作案卷。

十四、实习考核中提交案卷中的裁判文书是否必须是原件?是否必须是判决书?

答:实习考核中提交案卷中的裁判文书必须是原件,否则会被认为未提交真实案卷,或案卷缺少必要文件,将会导致考核不通过。实习考核中提交案卷中的裁判文书指的是法院、仲裁机构出具的法律文书,包括判决书、调解书、裁定、裁决书等。

十五、面试时提交的案卷是否越简单越好?

答:实习考核面试时要求提交业务案卷,主要考察实习人员以下方面的情况:

(一)律所对实习人员的管理;

(二)实习指导律师对实习人员的指导;

(三)实习人员的政治素质、综合素质、基本业务技能;

(四)案卷和工作文书是否齐备、规范;

(五)实务训练中对案情分析研判、法律适用,以及案件实体、程序、诉讼、仲裁、非诉方面业务的掌握情况。

因此,面试人员提交的案卷应当能够反映上述情况。案卷应当提交律所办理此项法律事务的业务案卷,案卷内容应当全面、真实,而非专为反映实习情况的“实习卷”。

面试时,提交的案情过于复杂,案卷数量较多,面试当场阅读量较大,不利于提高面试效率;案卷、案情过于简单,不能反映实习人员经过实训达到的水平和指导律师的指导过程,容易发生面试人员言之无物,工作质量较低的情况,导致考核不合格。因此,建议面试人员提交繁简适中的案卷。

当然,对于实习人员在协助办理案件中有突出成就的,提交复杂的案卷也受欢迎。

十六、实习人员提交的材料中,什么样的痕迹可以认定为实习人员的工作痕迹?

答:材料中有手写修改痕迹、使用显示标记功能的电脑修改稿等,能够充分体现出指导老师修改后与实习人员起草初稿之间有明显不同的,可以认定为能够体现工作痕迹的材料;能够客观再现实习人员与指导律师之间当时就某项法律文书进行交流形成定稿的网络传输信息,可以作为实训文书工作痕迹的佐证。单纯的注明定稿和草稿用于简单对比前后不同版本的做法,不足以认定为工作痕迹。

十七、考核时实习人员提交实训文书是否必须是在指导律师亲自指导下完成的?

答:按照陕西省律师协会《申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》第十五条的规定,面试考核应着重考察实习指导律师对实习人员的指导等内容。因此,实习考核中提交的实训文书,必须是指导律师亲自指导下完成的。

十八、实习人员提交的实训文书如何体现是在指导律师亲自指导下完成的?

答:实习考核中提交的实训文书,必须是指导律师亲自指导下完成的。提交的实训文书同时具备以下条件,被认为是在指导律师亲自指导下完成的:

(一)有指导律师接受委托,或指导律师与实习人员接受委托共同参与法律服务的协议或委托书;

(二)有指导律师指导实习人员完成实训文书的工作痕迹。

十九、实习人员提出考核申请的条件和时限是什么?如果在规定时限内不能参加面试考核,能否申请延期考核?

答:实习人员应当在实习期满之日起六十日内,通过接收其实习的律师事务所向负责实习考核的律师协会提出考核申请。

实习期满后,实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的,应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请,经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最短三个月最长不得超过一年,自实习人员实习期满之日起计算。

实习人员未按照前两款的规定提出考核申请及延期考核申请,或者在律师协会批准的延期时间届满时仍未提出考核申请的,不得再就当期实习申请考核;拟申请律师执业的,应当重新进行为期一年的实习。

二十、实习人员申请面试考核提交的材料包括哪些?

答:实习人员实习期满后六十日内,应当向考核委员会提交下列申请面试考核的材料:

(一)《申请律师执业人员实习证》原件(面试考核当天提交);

(二)《实习人员登记表》一式二份(贴小二寸蓝底免冠证件照);

(三)律师事务所出具的《实习鉴定书》原件一份、复印件四份;

律师事务所和实习指导老师应当对实习人员的情况如实作出评价,确保其真实性。

(四)实习人员参与办理法律事务案卷(2本以上);

(五)考核委员会认为需要提交的其他材料。

二十一、实习关系因律师事务所未能履行实习协议而被中断,或者因律师事务所发生不得接收实习人员实习的情形而被中断,实习人员能否转入其他律师事务所继续实习?

答;实习人员因律师事务所未能履行实习协议而被中断实习的,或者因律师事务所发生不得接收实习人员实习的情形而被中断实习的,可以自中断之日起60日内向所属律师协会报告并提出申请,经批准后可以转到本辖区内其他律师事务所继续实习,其已经实习的期间可合并计算。

律师协会同意实习人员转所实习的,应当为其办理实习变更登记。原律师事务所应当将转所人员的实习情况记录及评估意见移交新接收其实习的律师事务所。

二十二、省律协组织面试的时间和面试方式如何安排?

答:自省律协收到实习考核申请之日起六十日内,审核申请材料,组织对实习人员进行面试考核。面试考核的时间、地点在《陕西律师网》上公布。实习人员须按照公布的考核时间安排准时参加,省律协不再发文或电话另行通知。

目前,面试考核采取多考场同时开考的方式,实习人员抽签确定考场号和顺序号。每期面试48人以上,面试的具体日期根据申请考核的人数决定。

二十三、已经通知面试的人员可否请假?

实习人员接到面试通知后,如因生病、协助出庭等特殊原因不能参加当期面试考核,应至少提前2天向省律协秘书处提供相关证明办理请假手续。已办理请假手续的人员,须在当期面试考核结束30日内,到省律协提交二次面试考核申请。逾期,不再安排面试考核。

二十四、面试结果如何公示?

面试考核结束后,在《陕西律师网》公示面试考核合格的实习人员名单,公示期为十日。公示期满无异议后,为实习人员出具考核意见。面试考核未通过的,实习延期3至12个月后重新申请考核。同时,省律协在《申请律师执业人员实习证》上进行相应标注。面试考核未通过人员应在公示期满起60日内办理不合格手续,若未在规定时间内办理,视为自动放弃当次实习资格。再次申请律师执业的,应重新进行为期一年的实习。

二十五、面试合格率是多少?

根据陕西省律协申请实习人员管理规定的要求,面试考核不合格率原则上不低于10%。但省律协不向考官要求考核通过或不通过的指数,考官根据参加考核人员的现场得分情况确定是否通过。每期的通过率均通过陕西律师网公布,作为实习考核政策、方式调整的依据。目前,不通过率一般在12%-18%之间,与每次参加考核人员准备情况和缺考情况,较为相应。

二十六、实习考核合格的有效期多长时间?

答:经省律协考核合格的实习人员,应当自收到考核合格意见之日起一年内,依照规定程序向司法行政机关申请律师执业;超过一年但未满三年申请执业的,省律协重新考核;超过三年申请律师执业的,原实习考核合格意见失效,应重新进行为期一年的实习。

二十七、申请律师执业人员在申领实习证时是否应提供无犯罪记录的证明?

答: 不需要,但要做出书面承诺。该情况由律师协会采取调查核实和网络核验等方式办理。

《司法部关于取消部分规章和规范性文件设定的证明事项的决定》(司发〔2018〕10号)第二条第(七)项的规定,取消了《申请律师执业人员实习管理规则》规定的“无犯罪记录证明”,改为通过申请人书面承诺,律师协会调查核实或者网络核验等方式办理。因此,根据上述精神和《陕西省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》第六条关于申请条件的规定,第七条第五项关于品行认定的规定,申请律师执业人员在申领实习证时,不再提供“无犯罪记录证明”,但申请人对是否因故意犯罪被追究做出书面承诺。

为便于核实、核验,及时核发证件,申请人须填写《陕西省申请律师执业人员实习备案申请表》第八页《无犯罪记录承诺书》(请在陕西律师网上下载)。全国律协、省律协的行业规范做出新的规定的,届时按新规定办理。

提请注意的是,申请律师执业实习人员关于上述情况的声明与承诺,应严格依照事实,不得提供虚假承诺。违反上述规定的,由省律师协会撤销实习登记,收缴实习证,已进行的实习无效,并将载入诚信记录。

二十八、实习人员参与证券业务、房地产业务、公司改制、破产重整等非诉业务工作文书,能否按提供多份不同类别实训材料对待?

答:非诉业务是律师服务的一项重要内容,针对其业务周期长、法律关系复杂多样等特点,实习人员跟随指导律师参与非诉业务,完成的法律关系不同的各类型法律文书,可以作为实习过程中实务训练材料在面试考核中提交,不视为“一个案子拆分成数项实务训练文书提交”的情况,可以按提供多份不同类别实训材料对待。

二十九、公务员辞去公职后能否申请律师实习?相关法律文件如何规定?辞去公职的公务员申请律师实习,是否有时间、工作业务方面的限制?需要履行哪些手续?

答:根据《公务员法》、《公务员辞去公职规定(试行)》(中共中央组织部 人社部,人社部发〔2009〕69号)、《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》(中共中央组织部 人力资源和社会保障部 国家工商行政管理总局 国家公务员局,2017年5月26日)的规定,公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

根据上述规定公务员离职后超过三年(领导)或者两年(其他)的,应准予申请律师实习;离职未满三年(领导)或者两年(其他)的,由拟接收实习人员的律师事务所与离职人员原单位接洽,并由离职人员原单位出具是否违反行业规定的认定文件,省律协根据离职人员原单位出具的认定文件决定是否准予律师实习。

三十、实习人员跟随指导律师代理诉讼案件,能否接受当事人特别授权?

答:关于实习人员是否能接受当事人的特别委托,没有限制性规定,但是实习人员不能独立承办案件,应在指导律师的指导下协助参与案件的办理。

三十一、实习人员面试考核在形式审查提交的书面材料基础上,如何更注重对实习人员政治素质、综合素质、基本业务技能的考察?

答:根据中华全国律师协会发布的《申请律师执业人员实习考核规程》第八条规定,对实习人员的考核,包括政治素质、道德品行、执业素养和实习表现四个方面。第九条、第十条、第十一条、第十二条对具体考核的事项给予了规定。

第九条 对实习人员政治素质的考核,主要包括下列事项:

(一)是否拥护中华人民共和国宪法;

(二)中国特色社会主义理论相关知识掌握情况;

(三)中国特色社会主义律师制度相关知识掌握情况;

(四)律师职业观、价值观;

(五)社会责任感。

第十条 对实习人员道德品行的考核,主要包括下列事项:

(一)有无《实习管理规则》第十一条及第十二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行;

(二)律师职业道德相关规定掌握程度;

(三)诚信意识和敬业精神;

(四)提交的各项考核材料的真实性。

第十一条 对实习人员执业素养的考核,主要包括下列事项:

(一)专业知识掌握程度;

(二)律师工作基本程序和基本技能掌握程度;

(三)逻辑思维和分析判断能力;

(四)语言文字表达和沟通协调能力;

(五)仪表仪态、心理素质和文化素养。

第十二条 对实习人员实习期间表现情况的考核,主要包括下列事项:

(一)集中培训参加情况;

(二)实务训练活动参加情况;

(三)律师职业道德和实习纪律遵守情况。

且,陕西省律师协会《申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)》第十五条对面试考官涉及的问题进行了规定。这些内容均是对实习人员政治素质、执业素养、实习情况等方面的考察。

三十二、实习人员跟随指导律师团队工作,个别委托协议或委托书无法体现实习人员名字,是否会导致面试不通过?

答:随着改革开放程度越来越高,市场经济越来越活跃,对律师服务的专业化、团队化要求也越来越高,不可避免地出现实习人员跟随指导律师团队工作并接受指导律师指导的情形。实习人员除提交的两本完整案卷必须是跟随指导律师办理外,其他实务训练材料也应当跟随指导律师办理,个别委托协议或委托书没有出现实习人员的名字,但须有指导律师名字,实训材料要能够充分体现实习人员参与工作的痕迹,且实习人员对参与的工作非常熟悉,即达到考核的目的。面试是否通过,需综合考察。

陕西省律师协会实习考核规范答疑.pdf

Last modification:October 24th, 2020 at 12:59 pm
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