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一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。工伤赔偿中除5-10级伤残可以一次性赔偿外，1-4级伤残不进行一次性赔偿，而人身损害赔偿以一次性赔偿为原则。
所谓“长期两不找”，主要指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系。
本文介绍了申请工伤赔偿的五个程序。只要在宏观上把握了程序步骤，具体细节可以再慢慢了解。
对于用人单位内部调岗调薪权的审查除坚持合法性审查的前提下，应确立合理性审查的理念，从用人单位的经营状况、劳动者的工作技能、劳动合同的契约精神、调岗调薪的幅度和对象等方面综合衡量，从合法性和合理性两个方面对用人单位的内部调岗调薪权进行更为有效的司法审查。